班組文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂基石，它承載著企業(yè)的價值觀與精神內(nèi)涵，直接影響著員工的工作態(tài)度和團隊協(xié)作效率。持續(xù)深化班組安全文化建設(shè)，不僅是對基層工作的深度關(guān)懷與指導(dǎo)，更是公司工會精筑班組文化、情暖職工心田，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展匯聚強大合力的生動實踐。對標國網(wǎng)公司命名的班組安全文化建設(shè)示范點，南通公司乃至整個江蘇電力系統(tǒng)的班組有了明確的提升方向。提煉和打造特色班組文化，意味著將安全理念與班組實際工作緊密結(jié)合，讓安全文化不再是空洞的口號，而是融入每一位員工的思想認識，成為班組日常行為準則。當安全文化真正落地生根，就能不斷提升班組安全文化的引領(lǐng)力和凝聚力，為企業(yè)安全生產(chǎn)筑牢堅實防線，確保每一項工作都能在安全的環(huán)境中高效推進。

一直以來，國網(wǎng)江蘇省電力有限公司高度重視職工文化建設(shè)，滿足職工精神文化需求，促進企業(yè)和諧發(fā)展。他們聚焦企業(yè)中心工作和職工精神文化需求，積極搭建交流平臺、展示舞臺，為職工提供了展示自我、實現(xiàn)價值的機會。健全職工文體陣地管理制度，完善規(guī)范化運行機制，有效提升職工文體陣地使用率，這一系列舉措體現(xiàn)了工會對職工精神文化需求的高度重視。職工文體陣地是職工放松身心、交流互動的重要場所，通過優(yōu)化管理，讓這些陣地真正“活”起來，能讓職工在工作之余得到充分的休息和愉悅。將公司黨委的關(guān)懷與溫暖傳遞到每一位職工，不僅能增強職工的歸屬感，更能激發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，這是企業(yè)發(fā)展最寶貴的財富，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。

由此，我們要象國網(wǎng)江蘇省電力有限公司工會那樣，繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，深入基層、了解職工，不斷探索創(chuàng)新工作方式方法，以精筑班組文化為核心，以情暖職工心田為目標，團結(jié)帶領(lǐng)全體職工，關(guān)注職工的工作和生活需求，為職工提供更加貼心、全面的服務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展壯大貢獻智慧和力量，共同譜寫國網(wǎng)江蘇電力高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。