“五維”精準(zhǔn)考評 把牢黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)，2025年6月9日，為從源頭保障黨員隊伍先進性與純潔性，國家電投錫盟新能源公司創(chuàng)新實施“五維考評”工作法，從政治思想、群眾基礎(chǔ)、理論素養(yǎng)、黨小組評價、帶頭示范五個維度精準(zhǔn)發(fā)力，全方位、立體化考察入黨積極分子，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求把好黨員發(fā)展“入口關(guān)”，為黨組織注入強勁動能。?

政治思想維度：校準(zhǔn)信仰“指南針”，筑牢忠誠根基?

政治思想是黨員發(fā)展的靈魂指引。公司黨支部通過黨小組全體黨員綜合評價的方式，對入黨積極分子政治立場、思想動態(tài)進行量化考核。從是否堅定擁護黨的路線方針政策，到是否在思想上、行動上與黨組織保持高度一致，每一項指標(biāo)都經(jīng)過細致考量，確保入黨積極分子補足精神之“鈣”，校準(zhǔn)信仰“指南針”，將對黨的忠誠與信仰融入血脈。?

群眾基礎(chǔ)維度：架起黨群“連心橋”，夯實發(fā)展力量

群眾基礎(chǔ)是黨員發(fā)展的深厚土壤。公司以群眾民主評議打分為重要依據(jù)，深入考察入黨積極分子在日常工作中的表現(xiàn)。那些在工作中主動擔(dān)當(dāng)、默默奉獻，嚴(yán)守組織紀(jì)律，且在安全生產(chǎn)等核心工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用的積極分子，才能在群眾評議中脫穎而出。此舉不僅架起了黨群“連心橋”，更讓黨員發(fā)展工作深深扎根于群眾之中。?

理論素養(yǎng)維度：鍛造理論“硬本領(lǐng)”，提升實踐能力?

理論素養(yǎng)是黨員發(fā)揮先鋒模范作用的核心支撐。公司組織統(tǒng)一理論考試，內(nèi)容覆蓋黨章、黨的最新理論成果等，以考促學(xué)、以學(xué)促用?？荚嚥粌H檢驗了入黨積極分子的學(xué)習(xí)成果，更推動他們將理論知識轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐的“金鑰匙”，在學(xué)思踐悟中不斷提升運用理論解決實際問題的能力，鍛造理論“硬本領(lǐng)”。?

黨小組維度：織密考察“過濾網(wǎng)”，聚焦日常表現(xiàn)

黨小組是黨員發(fā)展的前沿陣地。各黨小組結(jié)合入黨積極分子日常工作表現(xiàn)和所在部門意見，對其進行全面評分。這一機制讓黨組織能夠?qū)崟r掌握積極分子的成長動態(tài)，確保他們在日常工作中始終以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，織密了黨員發(fā)展考察的“過濾網(wǎng)”，彰顯了黨組織全面培養(yǎng)、全程考察的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。?

帶頭示范維度：點燃奮進“加速器”，樹立先進標(biāo)桿?

公司首次設(shè)立優(yōu)秀加分機制，鼓勵入黨積極分子在重大任務(wù)中勇挑重?fù)?dān)、爭創(chuàng)佳績，積極參與各類榮譽評選活動。在這一激勵導(dǎo)向下，表現(xiàn)突出的積極分子成為大家學(xué)習(xí)的榜樣，形成了比學(xué)趕超的濃厚氛圍，點燃了全體員工奮進的 “加速器”，為企業(yè)發(fā)展注入活力。?

“‘五維考評’是我們提升黨員發(fā)展質(zhì)量的重要創(chuàng)新。” 黨支部書記尚爾發(fā)介紹道，“我們通過公平、公正、公開的考核，激勵入黨積極分子強化理論學(xué)習(xí)、提升政治素養(yǎng)，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚更多紅色力量。”?

下一步，錫盟新能源公司將持續(xù)深化“五維考評” 機制，不斷夯實黨員隊伍建設(shè)基礎(chǔ)，創(chuàng)新黨員教育管理模式，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，讓黨旗在新能源創(chuàng)新發(fā)展一線高高飄揚。?

王美娜