報載：鹽城供電公司高度重視青年人才培養(yǎng)培育工作，積極探索青年員工成長成才新模式，聚焦思想建設(shè)、引領(lǐng)崗位建功、激發(fā)創(chuàng)造活力，最近，針對新入職和轉(zhuǎn)崗青年員工群體，公司團委成立“星光青年學習社”，并打造青年講師團“星光課堂”，為他們講授專業(yè)知識，多措并舉幫助提升青年員工綜合能力素質(zhì)。

青年是社會上最富活力、最具創(chuàng)造性的群體。我們要勇于創(chuàng)新，深刻理解把握時代潮流，敢為人先、敢于突破，以開拓進取服務社會;我們要實學實干，腳踏實地、埋頭苦干，在攀登知識高峰中追求卓越，在肩負時代重任時行勝于言。早在2021年年底，鹽城公司參考政府選調(diào)生模式，制訂了“鹽電選調(diào)生”實施方案。2022年8月，公司綜合考量了17名青年員工的個人素質(zhì)、業(yè)績能力等方面情況后，選拔出“鹽電選調(diào)生”，制訂5年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，安排至縣公司培養(yǎng)鍛煉，努力培養(yǎng)青年職工樹立正確的人生觀、價值觀、榮辱觀。

青春，培育著無限可能，內(nèi)含著創(chuàng)新創(chuàng)造偉力。電網(wǎng)公司是知識和技術(shù)密集型企業(yè)，青年員工的培養(yǎng)和成長是公司發(fā)展的基礎(chǔ)。公司團委利用“鹽電創(chuàng)新聯(lián)盟”和“鹽電雙創(chuàng)基地”資源優(yōu)勢，成立了7個青年創(chuàng)新團隊，積極參與到生產(chǎn)、營銷等28個課題的項目攻關(guān)中;青年員工與專業(yè)導師結(jié)對，簽訂導師帶隊協(xié)議，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化落地;目前，鹽城公司組織開展科技項目研究，累計征集青年創(chuàng)新需求131項，評審立項47項。其中，“遙信信號頻繁抖動智能抑制裝置的研制”等四個項目的成果，獲得了國際質(zhì)量管理小組大會金獎。

由此，我們要學習鹽城供電公司培養(yǎng)培育青年員工成長成才的做法和經(jīng)驗，錨定航向、志存高遠、勤奮學習，勇于奮斗，校準理想信念“定盤星”，探尋知識海洋“顏如玉”，爭當奮斗強企“先行者”，進一步強化青年員工培養(yǎng)培育機制，不斷書寫高質(zhì)量發(fā)展的新篇章，讓青春在奮斗中出彩，讓夢想在汗水里閃耀!