“青藍(lán)行動(dòng)”的寓意來(lái)自“青出于藍(lán)而勝于藍(lán)”。當(dāng)前青年員工已成為企業(yè)創(chuàng)新、創(chuàng)效、創(chuàng)優(yōu)的主力軍和先鋒隊(duì)，為了促進(jìn)青年員工早日成才、早擔(dān)重任，讓工匠精神薪火相傳下去，我們就要認(rèn)真實(shí)施“青藍(lán)行動(dòng)”計(jì)劃，按照“以老帶新、以熟帶生、能者為師”的原則擇優(yōu)選師，要求青年人學(xué)師傅的專業(yè)知識(shí)、工匠精神，學(xué)師傅的愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)，早日成為各專業(yè)的行家里手。

我們看到，圍繞企業(yè)發(fā)展需要，大豐區(qū)供電公司不斷鼓勵(lì)青年積極參與科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新，通過(guò)讀書分享、座談交流、知識(shí)競(jìng)賽、風(fēng)采展示等，組織開(kāi)展集中學(xué)習(xí)、形式多樣、特色鮮明、跟蹤培養(yǎng)的方式，聚焦電網(wǎng)運(yùn)行控制、智能配電網(wǎng)建設(shè)等，引領(lǐng)青年開(kāi)展創(chuàng)新攻堅(jiān)實(shí)踐，打造有志氣、有骨氣、有底氣的青年隊(duì)伍，持續(xù)營(yíng)造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，提高青年員工的學(xué)習(xí)效率。

同時(shí)，大豐區(qū)供電公司還精心策劃組織，堅(jiān)持以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，編制供電所青工“青藍(lán)講堂”課題清單，提前讓供電所青工選擇好課題，并結(jié)合工作實(shí)踐研究，撰寫講稿和制作PPT;供電所青工“青藍(lán)講堂”每月開(kāi)設(shè)一期，實(shí)行“輪流講述、共同探討、現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)”的模式，由新入職供電所青工登上講堂授課，隨時(shí)接受聽(tīng)眾或主講人提問(wèn)并進(jìn)行互動(dòng)交流，最后由公司領(lǐng)導(dǎo)、專家點(diǎn)評(píng)。

可以說(shuō)，實(shí)施“青藍(lán)行動(dòng)”，讓新員工學(xué)到真本領(lǐng)。我們要象鹽城大豐區(qū)供電公司那樣，盡心盡責(zé)做好“傳、幫、帶”工作，提升青年員工隊(duì)伍技能水平和綜合素質(zhì),助力青年員工成長(zhǎng)成才，從而讓青工快速實(shí)現(xiàn)從“職場(chǎng)新手”向“業(yè)務(wù)骨干”的轉(zhuǎn)變。