報載： 最近，進(jìn)一步提升員工技能水平，鹽城供電公司設(shè)備部組織2024年設(shè)備專業(yè)“百日練兵”技能提升第一期培訓(xùn)，加強(qiáng)設(shè)備專業(yè)人才隊伍建設(shè)，提升公司全體設(shè)備專業(yè)人員安全、專業(yè)等核心業(yè)務(wù)技能水平，營造比學(xué)趕超、積極向上、敢于爭先的良好氛圍，持續(xù)推進(jìn)全業(yè)務(wù)核心班組建設(shè)。

正值迎峰度夏期間檢修窗口期，鹽城供電公司設(shè)備部充分利用實(shí)戰(zhàn)工作的契機(jī)，大范圍開展“百日練兵”工作，努力提升員工業(yè)務(wù)能力，為今后提升自身對崗位的勝任能力歷練儲能。他們組織編制了2024年設(shè)備專業(yè)“百日練兵”技能提升培訓(xùn)工作方案》，提前梳理專業(yè)人員業(yè)務(wù)能力現(xiàn)狀、緊盯技能薄弱環(huán)節(jié)，有針對性設(shè)置管理規(guī)定宣貫、技能等級評價輔導(dǎo)、智能運(yùn)檢新技術(shù)應(yīng)用、土建標(biāo)準(zhǔn)工藝及驗收、輸電電纜設(shè)備管理等專題培訓(xùn)課程，推動專業(yè)人員業(yè)務(wù)技能水平整體提升;他們采取線下集中、線上專題、自主學(xué)習(xí)和外出交流等培訓(xùn)方式，由專業(yè)青年骨干為主、邀請系統(tǒng)內(nèi)外專家為輔組成授課專家團(tuán)隊，開展“線下+線上”授課，著力打造業(yè)務(wù)全面、技能精湛的運(yùn)維人才隊伍，引導(dǎo)他們不斷提升理論水平和專業(yè)技能，立足本職崗位，積極盡職盡責(zé)，提升變電設(shè)備精益運(yùn)維水平;他們把培訓(xùn)重點(diǎn)放到對新進(jìn)員工的 “傳、幫、帶”上，積極探索新進(jìn)員工崗前培訓(xùn)新模式，采用企業(yè)集訓(xùn)、專業(yè)能力提升、輪崗實(shí)訓(xùn)的逐級進(jìn)階模式，進(jìn)一步提高新學(xué)員的專業(yè)知識，加快新進(jìn)員工適應(yīng)工作崗位技術(shù)要求，營造了良好的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，充分激發(fā)了新員工的學(xué)習(xí)主動性和工作積極性。

由此，我們要象鹽城供電公司設(shè)備部那樣，抓實(shí)“百日練兵”活動，堅持 “教、學(xué)、練、考、評”的一體化培訓(xùn)方式，在培訓(xùn)和比武中培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，多維度打通青年員工理論學(xué)習(xí)、掌握專業(yè)技能提升通道，才能提升員工的業(yè)務(wù)技能水平，才能增強(qiáng)專業(yè)員工的作戰(zhàn)能力，進(jìn)而全力助推公司高質(zhì)量發(fā)展。