強(qiáng)化主體責(zé)任落實(shí)。該廠嚴(yán)格落實(shí)黨建工作責(zé)任制考核要求，強(qiáng)化黨支部書記“第一責(zé)任人”責(zé)任落實(shí)，緊緊圍繞黨建工作與安全生產(chǎn)工作經(jīng)營(yíng)工作深度融入，及時(shí)準(zhǔn)確掌握職工在思想、工作、生活上關(guān)注的焦點(diǎn)難點(diǎn)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析、妥善予以解決，增強(qiáng)職工的歸屬感和認(rèn)同感，凝聚起推動(dòng)工作的強(qiáng)大合力，提升了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

廣泛宣傳教育引導(dǎo)。該廠聚焦企業(yè)“重大部署、重大改革、重大成效、涉及職工重大利益”等大事要事，通過微信工作群、牌板專欄等及時(shí)進(jìn)行宣傳解讀，統(tǒng)一干部職工思想行動(dòng)，積極爭(zhēng)取廣泛支持認(rèn)可。同時(shí)，通過開展形勢(shì)任務(wù)教育，宣傳和選樹先進(jìn)典型，教育引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)事跡、向先進(jìn)典型看齊，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、崗位建功的工作氛圍。

積極維護(hù)隊(duì)伍穩(wěn)定。該廠健全完善了黨員干部密切聯(lián)系服務(wù)職工群眾長(zhǎng)效機(jī)制，通過面對(duì)面談話、家訪談心等了解職工群眾所想所需，主動(dòng)征求職工群眾意見建議，既掌握到了職工群眾身邊的真實(shí)情況，又進(jìn)一步拉近了干部職工距離，切實(shí)把問題矛盾穩(wěn)控在了基層，消除在萌芽狀態(tài)，有效保持了干部職工隊(duì)伍的持續(xù)穩(wěn)定。 劉文君 安璐